Didier Fernandes, Directeur d’Alstom Crespin SAS, et Ivan Talpaert, Délégué Régional Hauts-de-France de l’Agefiph,
ont signé le 20 janvier 2023 une convention d’une durée de 3 ans visant à améliorer l'accompagnement des collaborateurs du site industriel fragilisés par une problématique de santé.
Un plan d'action autour de 7 axes
Sept axes de travail essentiels à une politique handicap globale ont été déclinés dans cette convention : le renforcement du pilotage de la politique handicap, le développement de la sensibilisation, de la communication et de la formation des collaborateurs, le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap ainsi que la collaboration avec le secteur adapté et protégé.
« Avec la signature de cette convention et l’accompagnement de l’Agefiph, nous allons être en mesure d’amplifier nos actions en faveur de l’accueil et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Cela nous permettra d’intégrer davantage la politique handicap dans notre stratégie et dans les préoccupations de l’ensemble de nos collaborateurs », a souligné le Directeur d’Alstom Crespin SAS, Didier Fernandes.
Un engagement de longue date
« Nous nous réjouissons de commencer l’année par la signature d’une convention de partenariat avec Alstom Crespin, société emblématique dont la politique handicap offensive lui permet de faire valoir un taux d’emploi de 7%, a déclaré Ivan Talpaert, Délégué Régional Hauts-de-France de l’Agefiph. Cette convention est l’occasion de souligner que les opportunités d’emploi existent, que l’industrie d’aujourd’hui n’est pas celle d’hier et qu’elle offre de réelles opportunités de métiers et de carrières, y compris aux personnes en situation de handicap, que le sujet de la diversité, dans toutes ses dimensions, mérite une attention particulière pour qu’il soit véritablement et durablement intégré à la culture de la société ».
Depuis plusieurs années, Alstom Crespin est engagée dans une politique volontariste de développement de l’emploi des personnes en situation de handicap. Les actions conduites sur le site Alstom de Crespin ont notamment permis à la société de dépasser dès 2009 le seuil d’emploi de 6% de travailleurs handicapés (il est actuellement de 7%).
Pour structurer et amplifier cette démarche inclusive entreprise en 2002, Alstom Crespin a décidé de se tourner vers l’expertise et l’accompagnement de l’Agefiph. Après un diagnostic de situation pour identifier les points forts, les freins et les voies de progrès, les deux partenaires ont mis au point une feuille de route opérationnelle ambitieuse et pragmatique, déclinée en 7 axes de travail. Pour chacun d’eux ont été listés les objectifs à atteindre et les actions à développer.
L’Agefiph versera une subvention sur 3 ans d’un montant de 85 400 euros pour la réalisation des actions précisées, dans le cadre d’un budget global de 288 600 euros.
Cette convention est l’illustration des valeurs d’Agilité, d’Inclusion et de Responsabilité du groupe Alstom. Elle s’inscrit dans le cadre de sa politique « Diversité et Inclusion » qui repose sur 6 piliers : l’égalité hommes-femmes, le multiculturalisme, l’âge, l’insertion sociale, LGBTQ+ et le handicap.
Au niveau régional, Alstom Crespin est la première entité d'une entreprise du CAC 40 à signer une convention avec l’Agefiph (et la seconde du secteur de l'industrie). Au niveau national, elle est la première société du secteur de l'industrie ferroviaire et la troisième entité d'une entreprise du CAC 40.
Cette convention est l'illustration concrète des objectifs que se sont fixés l’État et l’Agefiph pour amplifier l’accompagnement des entreprises et, ainsi, accélérer la transformation inclusive du marché du travail. Elle contribue au souhait de Christophe Roth, Président de l’Agefiph, d’atteindre dans les entreprises privées, au cours de sa mandature, 4% de taux d'emploi avec des personnes en situation de handicap.
Source : Agefiph