Un nouveau cap avec 17 mesures nouvelles.
Le ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion a publié "17 mesures nouvelles pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap".
À l'occasion de la Conférence nationale du handicap - CNH qui s’est tenue le 26 avril dernier, le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion avec le ministère délégué aux Personnes handicapés, a animé les travaux d’un groupe de travail préparatoire à la CNH, en synergie avec le chantier France Travail permettant ainsi d'aboutir à 17 propositions concrètes et transformatrices :
Confier au service public de l’emploi l’accompagnement de toutes les personnes handicapées recherchant un emploi et améliorer l’orientation professionnelle
- Mesure 1 - Suppression de l’orientation vers le marché du travail par les MDPH ;
- Mesure 2 - Information systématique par les MDPH à Pôle Emploi/Cap Emploi des délivrances de RQTH ;
- Mesure 3 - Création d’un appui renforcé à la définition du projet professionnel par Pôle Emploi ;
- Mesure 4 - Développement de « l’emploi accompagné ».
Favoriser l’accès à la formation « ordinaire »
- Mesure 5 - Développer l’apprentissage pour des adultes en reconversion ;
- Mesure 6 - Permettre aux apprenants ayant besoin d’un aménagement technique d’avoir un prêt d’équipement ;
- Mesure 7 - Permettre à tous les organismes de formation « ordinaires » d’accueillir un apprenant handicapé, quel que soit son handicap ;
- Mesure 8 - Créer un sac à dos numérique des aménagements, intégré au futur Passeport de compétences.
Améliorer l’accès
- Mesure 9 - Rendre la reprise d’un emploi incitative financièrement ;
- Mesure 10 : Donner la possibilité d’une portabilité des équipements ;
- Mesure 11 : Améliorer les droits des personnes reconnues handicapées avec un titre d’incapacité ou d’invalidité ;
- Mesure 12 : Faire évoluer les conditions de travail des personnes handicapées en ESAT.
- Favoriser l’engagement des employeurs privés et publics
- Mesure 13 : Les entreprises adaptées de travail temporaire et les CDD tremplin sont pérennisés ;
- Mesure 14 : Réformer la législation sur les ECAP ;
- Mesure 15 : Favoriser la mise en relation entre demandeurs d’emploi et employeurs engagés ;
- Mesure 16 : Développement du baromètre emploi et handicap ;
- Mesure 17 : La fonction de référent handicap en entreprise est légitimée.
Vous pouvez consulter, télécharger et partager dès à présent le document "17 mesures nouvelles pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap".