Insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

Le bon profil, c'est d'abord la compétence.

Atteindre le plein emploi est un objectif prioritaire du Gouvernement, et cela doit concerner l’ensemble des actifs. Le taux de chômage des personnes en situation de handicap a certes baissé de 6 points depuis 2017 (13 % en 2022 contre 19 % en 2017), mais il reste encore le double de celui de l’ensemble de la population active.

Une personne en situation de handicap apporte à une entreprise des compétences, un savoir-faire et de la valeur. S’ouvrir à tous les profils, c’est se donner la chance de recruter la bonne personne. Une chance que toutes les entreprises, petites ou grandes, doivent saisir.

Le principe est clair : ce qui compte avant tout, c’est de recruter une personne compétente, investie et déterminée, en situation de handicap ou non.

Même si on note une évolution positive, le taux de chômage des personnes en situation de handicap, y compris pour le chômage de longue durée, reste largement plus élevé que celui de la population active. 

Pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, plusieurs actions sont menées 

• renforcer la formation, qui doit être accessible à tous les publics ;
• simplifier les démarches pour les employeurs comme pour les demandeurs d’emploi ;
• faire évoluer le regard de la société, et celui des employeurs, du public comme du privé, car il y a encore trop de préjugés et d’idées reçues. 

Des solutions existent pour inclure le handicap à votre politique ressources humaines et pour aménager l'environnement de travail de la personne 

L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) est l’interlocutrice privilégiée de toutes les entreprises privées, quelle que soit leur taille, qui souhaitent développer une politique d’ouverture au handicap. 

Elle vous propose des services et aides financières pour recruter et maintenir dans l'emploi des collaborateurs handicapés sur son site.

Pour en savoir plus, consultez le dépliant de l'Agefiph pour vous aider à inclure le handicap dans vos politiques RH.

Vous souhaitez faire le point sur la situation de votre entreprise en matière de recrutement inclusif ?

L'Agefiph vous propose un module d'autodiagnostic pour réaliser le bilan de vos actions handicap et des axes de progression en autonomie ou avec un conseiller. Rendez-vous sur agefiph.fr.

Vous pouvez aussi prendre directement rendez-vous avec un conseiller via le formulaire suivant.

Vous souhaitez en savoir plus sur les aides et subventions qui existent pour le recrutement de personnes en situation de handicap ?

• Aide à la recherche et la mise en œuvre de solutions pour le maintien dans l’emploi des salariés handicapés ;
• Aide à la formation des salariés handicapés dans le cadre d’un maintien de l'employabilité ;
• Aide à la formation dans le cadre du maintien dans l’emploi ;
• Aide humaine à la compensation du handicap ;
• Accompagnement vers l'emploi : Cap emploi - Pôle emploi ;
• Aide liée à la Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH) ;
• Aide à l’adaptation des situations de travail ;
• Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes handicapées.

Vous souhaitez embaucher une personne en situation de handicap en alternance ?

• Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage ;
• Aide à l’embauche en contrat de professionnalisation.

Vous êtes un employeur du service public ?

Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) intervient sur l’ensemble du territoire et pour tous les employeurs publics en proposant des aides ponctuelles sur sa plateforme en ligne. Il collecte les contributions financières versées par les employeurs publics, employant au moins 20 équivalents temps plein (ETP), soumis à l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap.

Il finance, au cas par cas, des aides techniques et humaines afin de favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap. Tous les employeurs publics peuvent en bénéficier, dans une liste qui concerne :

• les adaptations des postes de travail ;
• les rémunérations versées aux agents chargés d’accompagner une personne en situation de handicap ;
• les aides versées par les employeurs publics afin d’améliorer les conditions de vie ;
• la formation et l’information des travailleurs en situation de handicap ;
• les dépenses d’études ;
• la formation et l’information des personnels ;
• les outils de recensement des bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

Retrouvez en ligne le catalogue mis à jour sur le site du FIPHFP, rubrique "employeur".

• Accéder directement au catalogue des aides ponctuelles ;
• Accéder directement au catalogue des aides intermédiées.

Pour aller plus loin :

• Tout savoir sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés ;
• L'emploi accompagné, qu'est ce que c'est ? ;
• Comment réaliser une étude préalable à l'aménagement des situations de travail ? ;
• Qu'est-ce que le réseau des référents handicap (RRH) ? ;
• Comment réaliser un diagnostic numérique handicap ?  ;
• Comment bénéficier d'une prestation d'un expert du handicap ? ;
• Comment bénéficier d'un accompagnement et de conseil emploi handicap pour votre entreprise ?

Vous souhaitez vous engager pour l'insertion professionnelles des personne en situation de handicap

La communauté "Les entreprises s’engagent" a été lancée par le Président de la République en juillet 2018 dans l’objectif de renforcer et de pérenniser le lien entre l’État et l’Entreprise en faveur de l’emploi de tous les publics.

Leurs missions : 

1. Fédérer, sur l’ensemble du territoire, les entreprises – ainsi que les grands réseaux d’entreprises et partenaires – qui œuvrent pour une société plus durable et solidaire.

2. Simplifier l’accès à l’information, aux dispositifs et aux aides.

3. Créer des espaces de coopération entre l’État et les entreprises pour accompagner le passage à l’action en offrant les outils et les moyens permettant à chacun d'agir à son échelle.

4. Valoriser les entreprises qui s’engagent, leurs bonnes pratiques et les actions innovantes qu’elles développent.

Concernant l'inclusion des personnes en situation de handicap dans l'emploi, le site des entreprises s'engagent récapitule les différentes manières de s'engager en fonction de votre situation. Pour en savoir plus, rendez-vous sur lesentreprises-sengagent.gouv.fr.

Téléchargez la fiche qui recense toutes les actions pour engager votre entreprise en faveur du handicap et de l'emploi. 

Vous êtes une personne en situation de handicap salariée, en apprentissage ou en recherche d'emploi ?

Retrouvez les principales informations utiles, dispositifs existants pour les salariés et autres actifs en situation de handicap ou en recherche d’emploi.

Tout savoir sur les aides disponibles, dispositifs légaux, droit à la retraite.