La 26e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH)
se déroulera du lundi 14 novembre au dimanche 20 novembre 2022, sous le haut patronage de Monsieur Emmanuel Macron, Président de la République et sous le patronage du Parlement européen.
Le temps d’une semaine, l’objectif est de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et bien entendu demandeurs d’emploi en situation de handicap.
La SEEPH est l’occasion de s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. C’est un moment d’échange et de partage où l’on peut s’informer et sensibiliser sur le travail des personnes en situation de handicap. Comme pour les éditions précédentes, LADAPT, l'Agefiph et le FIPHFP sont co-organisateurs et proposeront plusieurs rendez-vous communs autour des thématiques sociales et sociétales liées à l’emploi.
Mais la SEEPH, c’est aussi et surtout des actions concrètes pour faciliter le recrutement. Un peu partout en France seront organisés des événements pour favoriser la rencontre entre entreprises et demandeurs d’emploi : HandiMouv’Emploi, forums…
La 26e édition de la SEEPH
Les campagnes électorales en 2022 ont pu montrer combien le sujet du handicap était absolument fondamental aux yeux des Français qui font de cette question la première cause qu’ils seraient prêts à défendre.
Même si les indicateurs de l’emploi en général sont bien meilleurs, nous constations cette année encore que trouver un emploi pour les personnes handicapées était deux fois plus compliqué que pour le reste de la population. Si l’engagement des personnes handicapées dans leur travail est beaucoup plus fort lorsqu’elles sont en emploi, le taux de chômage reste toujours deux fois plus élevé. A cet égard, comment aller travailler si on renonce à des soins, si on ne se sort pas des difficultés administratives ?
LADAPT a toujours milité pour construire, chaque fois que possible et au bénéfice de la personne en situation de handicap, un projet de vie articulé au travail. Cette volonté implique de travailler de concert avec tous les acteurs, pour privilégier l’accès et le maintien dans l’emploi en milieu ordinaire. Il s’agit aussi de garantir la protection du secteur adapté pour celles et ceux qui ne peuvent pas encore intégrer le milieu ordinaire.
Le militantisme associatif aura suffisamment adapté le milieu ordinaire aux compétences et aux contraintes du plus grand nombre de personnes en situation de handicap pour qu'elles puissent s’y intégrer. Elles y travailleront, égales et différentes, reconnues dans leurs compétences et leurs efforts par toutes et tous. Construire étape par étape, telle a toujours été la stratégie de la SEEPH qui, chaque année, concentre ses efforts sur des chantiers qui deviennent autant de thèmes mobilisateurs.
En concertation avec l’Agefiph et le Fiphfp, LADAPT a retenu un thème éminemment politique pour cette édition 2022 :
À quand le plein emploi pour les personnes en situation de handicap ?
Ce thème représente à la fois un défi lancé aux employeurs publics et privés et aux responsables politiques, mais aussi la promesse que nous pouvons faire aux personnes en situation de handicap d’occuper la place qu’elles méritent dans une société inclusive.
De plus et pour poursuivre les travaux initiés les années précédentes, LADAPT en accord avec ses partenaires, a également décidé de consacrer la SEEPH 2022 à trois thèmes qui correspondent à des problématiques sociales et sociétales importantes dans un contexte économique fragile pour les personnes vulnérables.
Femme - handicap - travail
Dans la veine de la campagne #TousCitoyennes
orchestrée par LADAPT à l’occasion de la SEEPH 2018 et à l’aune des échanges que nous avons régulièrement avec de nombreux partenaires institutionnels, entreprises et acteurs associatifs, il nous a semblé essentiel de poursuivre les travaux qu’avait mis en lumière la question intersectionnelle des femmes handicapées au travail. Que l’on évoque la double peine ou la prise en compte des situations singulières, les stéréotypes demeurent et les difficultés restent importantes pour les femmes en situation de handicap qui cherchent un emploi.
LADAPT souhaite donc aller plus loin, dans la recherche sur ces questions liées au genre, dans l’échange avec les employeurs sur ces questions de diversité et d’inclusion et propose à l’occasion de la SEEPH des témoignages de femmes et la restitution de travaux sur le sujet FEMMES HANDICAP TRAVAIL.
Jeune - handicap - travail
Le thème peut sembler à l’abord presque trop facile. Il n’en demeure pas moins difficile et appelle une action très courageuse tant l’embauche des jeunes en situation de handicap est une variable d’ajustement par trop tentante pour les entreprises qui devront être sensibilisées pour ne pas sacrifier le long terme. Comment favoriser l’accès de cette jeunesse en situation de handicap à l’apprentissage ?
La SEEPH 2021 avait proposé un premier état des lieux sur la situation des jeunes en situation de handicap, notamment dans l’accès aux études supérieures. LADAPT a souhaité cette année se concentrer sur le sujet particulier de l'apprentissage accompagné. Ce dispositif, encore peu connu, présente de nombreux avantages pour les jeunes et les entreprises. LADAPT a constitué un groupe de travail avec des entreprises et la Chaire Handicap, Emploi et Santé au travail de l’UPEC qui offrira des suggestions pour le déploiement de ce dispositif en France.
Territoire - handicap - emploi
LADAPT en choisissant de s’intéresser à la ruralité pour la SEEPH 2021, a révélé une nécessité de considérer l’emploi dans le monde rural et notamment agricole comme un sujet de recherche sur les contours de la représentation du handicap, sur le contexte de l’employabilité des personnes handicapées dans des zones dont on parle peu mais aussi sur les opportunités qu’offrent les territoires. Ce sont justement ces opportunités que nous souhaitons mettre en lumière cette année : le territoire est un bassin d’emploi formidable pour mesurer les besoins des personnes handicapées, évaluer au plus près les possibilités offertes en termes de recherche d’emploi, de formation, de mise en réseau.
Nos entreprises partenaires de la SEEPH nous encouragent beaucoup à réfléchir sur la dimension locale d’une économie proche des personnes. Le territoire, c’est l’exercice d’une politique RSE plus simple à mettre à œuvre, c’est une opportunité de collaborer avec les acteurs de l’ESS, c’est réfléchir sur la mobilité, la fracture numérique, l’offre de services de proximité…