À l'occasion de la journée mondiale de sensibilisation à l'autisme,
mise en lumière sur le dispositif d'emploi accompagné qui facilite l'insertion professionnelle durable des personnes en situation de handicap, notamment des personnes avec un trouble du spectre autistique.
Accompagnement médico-social, soutien à l'insertion professionnelle… En France, le dispositif emploi accompagné permet aux personnes en situation de handicap d'accéder et de se maintenir dans l'emploi rémunéré sur le marché du travail.
Les travailleurs handicapés (...) peuvent bénéficier d'un dispositif d'emploi accompagné comportant un accompagnement médico-social et un soutien à l'insertion professionnelle, en vue de leur permettre d'accéder et de se maintenir dans l'emploi rémunéré sur le marché du travail. Sa mise en œuvre comprend un soutien et un accompagnement du salarié, ainsi que de l'employeur.
Loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels
- Un accompagnement de la personne en situation de handicap, mais aussi de l’employeur et des collègues de travail ;
- Une prise en charge par l’État : aucun coût ni pour la personne ni pour l’employeur ;
- L’intervention d’un job coach, spécialiste de l’accompagnement professionnel, formé sur ces handicaps invisibles et en lien privilégié avec l’environnement de la personne (logement, soins, tutelle…)
- Des demandeurs d’emploi en situation de handicap, pour soutenir leur recherche d’emploi ;
- Des salariés et agents en poste, pour sécuriser durablement leur emploi.
- Évaluation de la personne ;
- Détermination du projet professionnel, si demandeur d’emploi ;
- Recherche d’emploi, si demandeur d’emploi ;
- Accompagnement et maintien dans l’emploi sans date de fin.
Le job coach explique le fonctionnement de la personne à l’employeur afin de pouvoir proposer un environnement de travail qui permette au salarié de mettre en œuvre pleinement ses compétences.
L'accès au dispositif