2020 : Une année marquée par la crise.
Cheops, organisme qui représente les Cap’emploi, a présenté son bilan pour l’année 2020. Avec le premier confinement, l’activité a été principalement impactée notamment sur l’axe de formation pour les demandeurs d’emploi.
Le nombre de formations qualifiantes de travailleurs handicapés (20 652) est en baisse de 15% par rapport à 2019, et celui des formations pré-qualifiantes (8 784) en recul de 28%. Même les PMSMP (périodes de mise en situation professionnelle), en hausse constante depuis 2014, ont baissé de 39%.
En matière d’accès à l’emploi, 77 444 placements ont pu être réalisés par Cap emploi, soit une baisse de 9% par rapport à 2019, de 23% pour les CDI et de 21% pour les créations d’entreprise. Les aides de l’État ont toutefois permis de limiter la baisse. Les placements de Cap emploi en entreprises adaptées ont baissé de 6%.
Les opérations de maintien dans l’emploi ont elles aussi baissé de 11%.
+34% d'entrées en apprentissage
Parmi tous ces indicateurs à la baisse, l’apprentissage est l'exception. Les entrées en apprentissage ont en effet progressé de 34% par rapport à 2019, pour atteindre 2077 contrats. Le résultat de beaucoup de communication, et des aides exceptionnelles de l’Agefiph.
L’activité de conseil en évolution professionnelle a également progressé de 13% en 2020. Les Cap’emploi sont opérateurs du CEP, y compris pour les salariés depuis 2018.
Rapprochement avec Pôle emploi
Le rapprochement entre Cap emploi et pôle emploi a été décidé par le gouvernement avec des ambitions :
- améliorer le recrutement des travailleurs handicapés ;
- proposer sur un lieu unique une offre de services intégrée ;
- apporter une expertise et un diagnostic croisés.
L’expérimentation engagée dans 19 sites pilotes en décembre 2019 a été étendue depuis le début de l’année à 257 sites, et le rapprochement sera généralisé mi-2022.